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第343章（第1页）

简单说，美国统治世界的规则，大致上就是，你们全是我员工，我说的都是对了，员工之间不许抱团合作，所有人都敌对，避免你们抱团之后实力超过我。

各种意义上，日本的失败，归根接地不是自身问题，更多是日本跟的老板，就是有史以来最屑的屑老板。

在中国成为基建狂魔之前，日本基建投资甚至远超美国，是世界头号基建狂魔。

基建投资，并不是错。

错，主要是其他方面的战略失误，以至于，即使正确的基建投资，也仅是使得日本溃败后，损失的惨烈程度还在可控范围内。

试想一下，如果日本经济崛起之后，所有资本都投资金融，被收割后，还能剩下几成?正是因为，大量的投资，其实被基建给当初储富给存了起来。

所i以，即使溃败之后，日本还能维持发达国家的体面。

总而言之，就是日本东京地铁实在太多了，即使本地人，也不是所有人，都能熟练的知道，要乘坐那一路地铁，再转那一路地铁，之后，到达目的地。

就评价而言，刘星对日本东京的地铁通勤体系评价极高。

但是，地铁线路太复杂了，为了省事起见，刘星觉得还不如打车，直接告诉司机要去哪，之后，省心省力抵达目的地。

第284章老板眼里的好员工

回到店中，已是傍晚。

刘星欣慰的看到，店中生意被照顾的井井有条。

白米强小姐姐担任主厨，比刘星本人水平不知道高到哪里去了。

另外，打下手的幸平创真，名义上是帮厨，实际上，却是拥有充足的实战经验和扎实的基本功，不亚于普通的高级厨师。

这两姐弟在帮他照顾生意，店里面的生意，只存在变好，不存在变差.除此之外，青山七海收银和服务，也使得店中两名厨师，专注于制作料理。

分工合作之下，客人不会被总慢，而是感觉到青山七海的服务如浴春风。

刘星看了看，不禁点了点头.任何老板，都希望自己的手下员工，是高效率，木得感情的赚钱机器.但事实上，绝大部分员工，比如，日本不少公司的社畜员工，都是表面上在工作，实际上，原本3个小时能干活，-一定要拖到0-12个小时，从而让么司感觉到他在努力。

毕竟，真要是有傻區，老老实实的3小时，就把工作做，公司也不会给其加薪，反而觉得有更多潜力可以挖掘所以，增加更多的工作量。

F所...莫看日本社会的社畜加班的常态，实际上-...是效率低，3小时能干的偏不按照这个效率干，避免被残酷剥削。

P所以，表面上效率低了，不得不增加工作时间。

增加工作时间之后，工作效率更低.效率比较高的公司，要么老板自己就懂行，知道员工的状态想法，P所IL以，精准的布置任务，大家都是自己人，弄谁呢?要么就是，给足工资待遇，并且，精荣誉方面，也给予肯定，这样一来才能自主提升工作效率。

比如，日本战后-直到70年代左右，员工的工作效率其实是非常高的。

觉得跟公司是-体，努力工作在那个时.是很正常的企业文化。

但是，到80年代日本经济泡沫，各种浮躁的暴富话，让人心不再像以前那么单纯。

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