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第34章 汉唐服饰的销量（第3页）
他的计划就是让服装厂的利润去屯商铺。
二十年后指不定汉唐服饰最大的资产就是这些商铺了。
“这是股权激励计划，你看看吧，按照你的规划，五彩石投资控股汉唐服饰和五彩石文化。”
“但现在除了汉唐服饰有自己的管理班子，其他两个都还没有。”
“我们这些人算投资公司，还是文化公司的？”
王秀英从包里掏出一份文件递到他面前。
“五彩石文化的掌门人这不在你身边呢，你们当然是投资公司的了，以后会把你们放到运营主体公司。”
吕中林指了指韩海。
“啊？怎么个事儿？我不是你的经纪人吗？”
韩海愣了一下问道。
“你这么一个大才只做经纪人不是浪费了嘛，你也肯定不甘心啊，对吧？”
吕中林笑着说道。
“你这......就这么把我安排了？”
韩海哭笑不得地说道。
“我这不是跟你商量呢，你要愿意五彩石文化就交给你负责，不愿意那就做我的经纪人。”
吕中林摊了摊手。
“我，我负责谁啊？不就你一个吗？”
韩海没好气地说道。
“现在是，明年开始就不是了。”
吕中林点点头。
“你可真行，魔灯天空我都不愿意管理，给我拉来给你干活了。”
韩海翻了个白眼。
“魔灯天空有沈总嘛，哪用得着劳您大驾不是。”
吕中林嬉笑着说道。
随后他便认真看起了股权激励方案。
五彩石投资百分百实控运营主体。
也就是汉唐服饰和五彩石文化等企业。
而后拿出运营主体百分之三十的股权放入员工股权池。
任何新入职的员工都是一年后开始拿到运营主体的基础分红权。
唯有管理层这些人能把分红权变更为实股，成为合伙人。
但是一旦离开就只能按照市值出售股权。
方案中把运营主体的管理层和普通员工的分配权暂时划分了出来。
而五彩石投资这是吕中林的核心。
不会拿出股权来分的。
但现在的方案除了汉唐服饰之外都只是一个架构。
因为汉唐服饰实际开始运营了。
明年这个时间就会激活这个激励方案。
在那之前吕中林也会把商铺的产权全部剥离出来。
再成立一家房地产公司来运营实体房产。
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