他淡淡的点头,然后接着补充道:
“另外,我将暂任公司的总经理职位,负责重大决策和战略规划,至于公司其他部门的人事安排……”
他停顿了片刻。
“公司其他部门的人事安排暂且不变,但以后需要直接向我负责,这点也通过邮件一并传达。”
“好的,袁总,我们行政部一定第一时间通知到位。”
话音落下,一个三十多岁的干练女人站起身响应。
此人姓刘名敏,是行政部的主管,985硕士学历,之前曾在一家化妆品公司任职。
她主动靠拢的意思很明显,这让袁意饶有兴趣的看向她,笑着开口:
“刘主管是吧?你做的公司制度章程、绩效考核管理标准、考勤管理标准,这些我都看了,写的很不错。”
听到肯定和赞扬后,刘敏的脸上浮现出一丝笑意,谦虚的回应:
“这都是我应该做的。”
“但是,刘主管,制度制定的好固然很荣耀,但关键还在于能否落实。
今天我来的时候,在公司里大概转了下,你猜我看到了什么?
办公室里看球赛、休息室里吃火锅,而且我作为一个陌生人,进门之后没人要我做登记,也没人问过我是谁。
这种情况,你有什么想要解释一下的吗?”
作为曾经的打工人,袁意其实并不反对营造一种轻松愉悦的办公氛围。
尤其是那些设计类和科技类公司,轻松愉快的办公环境都是有利于提升工作效率和创新能力的。
但如果过于放松,那就容易失去朝气和锐气,变成人人都想混日子的局面。
作为一个老板,他是绝不允许这种情况发生的。
想跟乐视员工一样躺平,首先得有躺平的资本。
如果没有这个资本,那公司迟早得要倒闭。
袁意上一句还在夸,下一句就变成了质问,这让刘敏有些不知所措。
会议室里的其他人也紧张起来,后背直冒冷汗,生怕一下个被叫起来质问的是自己。
当着这么多人面被老板质问,谁能没有压力呢?
“老板,这是我们行政部的问题,会议结束后会立刻进行整改。”
思索了一秒钟后,刘敏直接面色严峻的承认了问题。
作为一个打工人,她十分明白,当老板觉得你有问题时,你是否真的有问题,此刻已经不重要了。
最重要的,是你能否解决这个问题。
“给你一周时间,解决好这个问题,但不要引起太大的议论,有困难吗?”
袁意再次询问。
“没有。”刘敏摇了摇头。
至于一周没法完成的后果是什么,没人傻到会询问这个,因为答案大家都懂。
“oK,坐下吧,下一个问题。”
袁意的视线再次从众人的脸上扫过。
一时间,各部门负责人表情各异,有人坐的更加标准,心里异常忐忑,有人神色如常,不动如山。
这种感觉就像是上学时被老师随机点名回答问题一样。
知道答案的人有恃无恐,甚至隐隐期待被点到,而不知道答案的人则恳求千万别点到自己。
新官上任的三把火,如今只烧到了三个人,谁也不知道下一个会不会是自己。
“张主管,说说你们艺人管理部的问题吧……
从部门成立到现在,已经超过一周了吧?为什么到现在还没有一个签约艺人?”
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